Da bi okrepili medgeneracijske vezi v podjetju, da bi na delovnem mestu bili še bolj učinkoviti lahko pripravite igro ‘Starostna črta’. Ta igra pripomore k prepoznavanju razlik, razumevanju potreb posamezne generacije.
Navodila:
- Vprašajte zaposlene naj se brez komunikacije na podlagi lastne presoje postavijo v ravno črto od najmlajšega do najstarejšega.
- Ko je ravna črta vzpostavljena, prosite udeležence, da se predstavijo in povejo starost.
- Prosite da se udeleženci ponovno prestavijo na črto, kamor praviloma sodijo.
- Koordinator naj zastavi vprašanja kot so: kakšne so prednosti in slabosti vaše generacije (Baby boom, Gen X, Millenium) na delovnem mestu?, Kaj je tisto zaradi česar se vaša generacija zavzema na delovnem mestu?, Kakšne vrste priznanj ali nagrad menite, da motivira večino zaposlenih v vaši generaciji?, Kaj zavidate starejšim/mlajšim zaposlenim?, Kaj mislite, da je za vašo generacijo najbolj pomembno (delovni pogoji, delo, kariera)
- Ob koncu prosite udeležence, naj poiščejo novo mesto v skladu s svojo željeno starostjo. Posameznika vprašajte zakaj je izbrala želeno starost.
- Koordinator zaključi razpravo o pomenu starosti, podobnosti med starostnimi skupinami in o tem kakšne prednosti in slabosti ima posamezna generacija.
- Poskrbite, da bo igra kar se da zabavna in poučna, lahko jo predelate ali nadgradite potrebam vaših zaposlenih.
Delavnico lahko izvedete med delovnim časom, po njem ali pa ob kakšni prireditvi
