Če želite vzpostaviti medgeneracijsko sodelovanje v organizaciji, lahko za namen tega uporabite ta ukrep. Gre za povezovanje novo zaposlenih s starejšimi zaposlenimi v organizaciji. Dodelite novozaposlenemu nalogo, da mora v svoji poskusni dobi pripraviti in izvesti intervju s starejšim sodelavcem. Intervju naj bo vseboval vprašanja o nalogah, specifikah in izzivih na delovnem mestu. Dovolite novozaposlenemu, da sam pripravi nabor zanimivih vprašanj in se skupaj s starejšim sodelavcem dogovori o izvedbi intervjuja. V kolikor se oba zaposlena strinjata, se lahko intervju video posname, lahko se pa zgolj kot formalnost to uredi na papirjih. Ta ukrep pripomore k boljši povezanosti med zaposlenimi, starejši zaposleni se lahko na ta način predstavijo, kar izboljša občutek vključenosti v organizacijo.
Za večjo motivacijo in angažiranost pri izpeljavi intervjuja, se lahko organizira tudi nagradni natečaj za najboljši video posnetek/najboljši intervju, kjer je ob koncu predvidena praktična nagrada.
