Enkrat letno omogočite starejšim zaposlenim sestanek z vodstvom, kjer odprto razpravljate o programih aktivnega staranja na delovnem mestu. Sestanek naj bo organiziran v prijetnem okolju, kjer se bodo zaposleni počutili sproščeno (pogovor ob čaju, kavi). Pogovor naj teče v smeri iskanja rešitev in pridobivanju predlogov za izboljšanje delovnega procesa. Namen ukrepa je izboljšanje odnosov z zaposlenimi, razumevanje, slišnost ter pravočasno ukrepanje na težave s katerimi se soočajo starejši zaposleni na delovnem mestu.
