Ponudite tistim zaposlenim, ki so že dalj časa zvesti vašemu podjetju, da ob posebnih priložnostih, obletnicah obstoja, proslavah itd., javno spregovorijo o zgodovini podjetja, soustvarjanju razvojne poti, izkušnjah, občutkih – o vsem zaradi česar so ostali zvesti podjetju. Izberite starejše zaposlene, ki imajo v podjetju določene zasluge, so dobri govorci in se želijo izpostaviti. Prav tako, dopustite možnost izbire glede nastopanja– v kolikor se zaposleni ne želi izpostaviti, ga v to ne silite. Identificirate lahko tudi skupino starejših zaposlenih, ki si želi javno izpostaviti. Namen tega ukrepa je, da omogočite zaposlenim da so bolj vključeni v podjetje, se čutijo bolj pripadne in ponosne.
Za izvedbo tega ukrepa je pomembno, da izoblikujete kriterije izbire aktivnega predstavnika, obdobje trajanje tega naziva in pa opredelitev obveznosti aktivnega predstavnika.
