Pozanimajte se, če imajo vaši zaposleni v podjetju željo po nadaljnjem izobraževanju. V kolikor obstaja obojestranski interes za pridobitev novega znanja, se tistim zaposlenim, ki imajo željo po pridobitvi novega znanja omogoči, da jim podjetje krije stroške izobraževanja, ki jih potem zaposleni vrača po obrokih z odtegljajem od plače ali pa podjetje v celoti krije šolnino v zameno, da zaposleni ostane še vsaj neko (jasno določeno) obdobje v podjetju. Pri izvedbi tega ukrepa mora podjetje že v naprej načrtovati potrebe za razvoj kadrov. V kolikor teh potreb v organizaciji ni je nesmiselno uvesti ta ukrep – v takšnih primerih ponudite vsaj usposabljanja.
