Organizirajte srečanja zaposlenih, kjer si bodo lahko zaposleni med seboj izmenjevali informacije, znanja in izkušnje z določenega področja organizacijskega procesa. Naj bodo srečanja tematsko obarvana usmerjena k inovativnosti. Vsak zaposleni naj z drugimi deli svoje znanje. Srečanje lahko organizirate po različnih sklopih oz. enotah v podjetju. Na primer tisti zaposleni, ki so dobri v računalništvu povedo ostalim enotam, kaj počnejo in jih pri tem delijo nekaj znanja z njihovega področja.
