V kolikor se vaši zaposleni na delovnem mestu počutijo napete, nikar ne dovolite, da delajo pod takšnim pritiskom, spodbudite jih, da odidejo na sprehod in se sprostijo. Prav tako je pomembno, da zaposlenih pri delu ne oviramo s pretiranim nadzorom in nalaganjem dodatnih nalog, ki bi na kakršen koli način ovirali njihovo razpoloženje, razen v primerih, ko so bile storjene večje napake, delo ni opravljeno v dogovorjenem roku, ni zaznati produktivnosti zaposlenega, itd.
