Da bi spodbudili gibanje zaposlenih predvsem pri delih, kjer prevladuje sedeče delo lahko v organizaciji uvedete ”poker-walk” izziv. Gre za tehniko, kjer udeleženci pridobijo igralno karto za vsako pot, ko se sprehodijo po organizaciji oziroma v njenem okolišu. Na koncu izziva oseba (zaposleni) z najboljšo igralno kombinacijo (angl. pokerhand) dobi manjšo nagrado.
Navodila:
• Izberite teden oziroma dva za izvedbo tega izziva.
• Določite osebo, ki deli karte (receptor, vratar,…).
• Določite, da bo hoja trajala vsaj 10 ali 15 minut (lahko tudi manj) –-> odmor za kajenje ne šteje kot aktivni odmor!
• Vsakič, ko udeleženec odide na kosilo ali na odmor, prejme (naključno) karto.
• Cilj je, da se zaposleni sprehodi vsaj 5-krat, da dobi 5 kart, ki ob koncu predstavljajo poker kombinacijo.
• Prosite udeležence, da svojo kombinacijo zapišejo na temu primeren predhodno pripravljen obrazec.
• Organizirajte druženje po koncu dveh tednov, kjer podelite nagrade zmagovalcem.
Prve dni izziva vodite skupino, da osvojijo tehniko izziva. Označite različne dolžine poti , tako da imajo zaposleni predstavo o opravljenem sprehodu. Poskusite aktivne odmore podaljšati in rutinsko vpeljati v delovni proces. Namesto igranja kart lahko pri izzivu uporabite črke in nagrajujete najboljše ustvarjene besede.
