V podjetjih, kjer delovna mesta ne zahtevajo nekega specifičnega znanja, lahko uvedete rotacijo med zaposlenimi. Rotacija delovnih mest je zaželena, saj poleg monotonosti preprečite tudi nekatere ergonomske tegobe. Z rotacijami delovnih mest lahko združite na primer težko dvigovanje s fizično lažjimi nalogami, pri čemer se zaposleni izmenjujejo, kar preprečuje trajne poškodbe pri posamezniku.
Preuredite delovna opravila na način, da delavci, ki opravljajo težke dvižne naloge, opravljajo tudi lažja opravila in obratno. Rotacijo lahko izvajate tudi pri sedečih in stoječih delovnih mestih, tako da dovolite delavcem, da se čim bolj izmenjujejo med stoječimi in sedečimi opravili v službi – to odpravlja dolgotrajne poškodbe določenih delov hrbtenice, vratu in podobno. Z ergonomskega vidika, je zaželeno rotacijo uvesti tudi na delovnih mestih, kjer so prisotne vibracije ali izpostavljenost prekomerni toploti. Rotacija delovnih mest je zaželena tudi v kolektivih, kjer si zaposleni želijo novih veščin, znanja in kompetenc. S tem omogočite tudi priložnost za enostavno komunikacijo in medsebojno podporo na delovnem mestu. Ob uvedbi rotacije delovnih mest, obstaja manjša verjetnost, da se bo delovni proces ustavil v primeru izostanka kakšnega izmed zaposlenimi.
