Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična bodisi psihična spadata med večja stresorja pri delu !
- Da preprečite morebitno diskriminacijo vzpostavite postopke za prepoved diskriminacije. Ti postopki so namenjeni pravičnosti na delovnem mestu in pravični obravnavi posameznega zaposlenega.
- Zagotoviti je potrebno poštenost pri dodeljevanju delovnih mest, dolžnosti, napredovanju, ugodnostih in drugih pogojih zaposlitve (prepoved razlik na podlagi starosti, rase, spola, invalidnosti, nacionalnega porekla in religije).
- Jasno opredelite politiko preprečevanja diskriminacije, nasilja, ustrahovanja (jasna določitev posledic, opredelitev sprejemljivih in ne sprejemljivih dejanj, napotki – kam po pomoč, vzpostavitev sistema pritožb, sankcije, ipd.) in jo sporočite vsem upravljalcem, nadzornikom in zaposlenim. Naj bodo postopki in ukrepi jasni vsem zaposlenim.
- Prav tako je potrebno vzpostaviti postopke za ohranitev zasebnosti posameznika, zlasti takrat kadar poteka postopek obravnave primera.
- Določite zaupnika, na katerega se zaposleni obrnejo v primeru nepoštenega ravnanja, nasilja, ustrahovanja ( Kontakt na dostopnem mestu).
- Bodite pozorni na pravično razdelitev delovnih nalog.
Vas zanima več?
- Več smernic o preprečevanju ustrahovanja na delovnem mestu.
- Zakonska prepoved diskriminacije ZDR-1 (6. člen, 7. člen, 8. člen)
