Pripravite obrazec za anonimno sporočanje osebnih stisk ali trpinčenja za zaposlene. V obrazcu naj bodo vključeni naslednji dejavniki:
- Spodbujanje pravočasnega poročanja o nastalih težavah
- Takojšen odziv vodstva na prijavo
- Zaseben pogovor z zaposlenim in drugimi vpletenimi osebami
- Dogovor o ukrepih in rešitvah
- Hitra obravnava problema
- Spremljanje in dokumentiranje akcijskih načrtov
- Prilagajanje akcijskih načrtov glede na posamezno težavo
V skladu s pripravo obrazca za anonimno sporočanje osebnih stisk je potrebno v organizaciji jasno opredeliti politiko reševanja in preprečevanja psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.
Več o tem v prispevku: 58. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU.
