V kolikor opažate, da imajo vaši zaposleni težave s preobremenjenostjo, omogočite svetovalno službo za zaposlene, ki je lahko organizirana v sklopu podjetja ali pa kot zunanji izvajalec. Poskrbite le, da vaši zaposleni to pomoč dobijo.
V večjih organizacijah je koristno organizirati interno podporno službo, ki v sodelovanju z izvajalcem medicine dela z ustreznimi načini usmerja posameznika s težavami v razbremenitev. Namen službe je mediacijska vloga pri reševanju sporov, usmerjanje ljudi s duševnimi težavami na druge institucije ali pa dodelitev ustreznih načinov za reševanje teh težav.
Nekatera podjetja pa se v zvezi s psihosocialnimi tveganji zaposlenih obračajo tudi na zunanje strokovnjake, npr. na pobudnike psihološkega svetovanja, terapevte ali ‘coache’, ki zaposlenim pomagajo pri osebnem razvoju in pri stresnih obremenitvah na delovnem mestu. Stroške svetovanja/terapije/coachinga seveda pokrije podjetje, saj se zavedajo, da je dobre kadre vredno ohraniti tudi za veno vlaganj vanje.
