Da bi preprečili preobremenjenost, stres, diskriminacijo, nadlegovanje in trpinčenje na delovnih mestih poskrbite, da bodo zaposleni pravilno osveščeni glede psihosocialnih tveganj:
- Usposabljanje vodstva za prepoznavanje znakov stresa pri zaposlenih in iskanje učinkovitih rešitev za zmanjšanje stresa,
- ”zdravstveni krožki” za učinkovito sodelovanje zaposlenih pri odkrivanju težav ter iskanju rešitev na delovnem mestu,
- Stalno spremljanje počutja zaposlenih (anketiranje – anonimni vprašalniki)
- Ocenjevanje izvedenih ukrepov in zbiranje povratnih informacij,
- Brošure, plakati, intranet, e-pošta –> za obveščanje o programih boljšega počutja, splošne informacije o duševnem zdravju,
- Usposabljanje zaposlenih, kako spopadati se s stresnimi situacijami,
- Brezplačno svetovanje zaposlenim pri reševanju težav z zasebnim ali poklicnim življenjem,
- Izvedba skupnih ukrepov za izboljšanje organizacijske klime, upravljanja,
- Praktično usposabljanje delavcev pri gradnji samozavesti, obvladovanju stresnih situacij, duševnih bremenitev, odpravljanje konfliktov, samoobramba,
- Učenje zaposlenih meditacije, joge, drugih sprostitvenih tehnik,
- Usposabljanje zaposlenih za dvig kvalitete komunikacije in spretnosti reševanja navzkrižnih situacij,
- Redno obveščanje zaposlenih o dogajanju v organizaciji,
- Spodbujanje sodelovanja in zaupanja,
- Usposabljanje o prepoznavanju in preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu,
- Treningi čuječnosti, veščin, psihološke čvrstosti pri spoprijemanju s stresom,
- Zagotavljanje ustreznega fizičnega delovnega okolja z upoštevanjem predpisov s področja ergonomije, ekologije, gradnje objektov,…
