Organizirajte akcijo dobrodelnosti. Prosite zaposlene, naj preiščejo stvari, ki jih ne potrebujejo več (npr. oblačila, šolske potrebščine, različni predmeti) in jih prinesejo v voziček dobrodelnosti. Zbirate lahko tudi sredstva za živali, za pomoč družinam, bolnim, za brezdomce, itd.
Namen dobrodelnosti je, da spodbujate zaposlene k dobroti, pomoči drugim, povezovanju in ustvarjanju pristne povezanosti med ljudmi v organizaciji in v družbi na sploh.
»Dobrodelnost ni služba, ni navada, niti ni obveza. Dobrodelnost preprosto čutiš. Biti dober je stvar srca. Andrew Carnegie pravi, da noben človek ne more postati bogat, ne da bi sam bogatil druge. To je temeljna misel dobrodelnosti. Štejejo samo tista pristna in iskrena, dobra dejanja. Tako, kot mi ravnamo z drugimi, bodo oni ravnali z nami. Življenje nam bo dalo to, kar smo vanj vložili.« Tanja Skaza
Več o tem: https://www.skaza.si/novice/kolumna-dobrodelnost-pristna-vrednota-ali-preracunljiva-zaveza
