Da bi v organizaciji zaposleni čim bolje razumeli pomen medgeneracijskega sodelovanja in prednosti posamezne generacije, pripravite medgeneracijski kviz. Pripravite vprašanja, ki zadevajo posamezno generacijo, naj bodo vprašanja pestra in raznolika, če se le da povezana z delom v organizaciji in njenim poslovanjem (Primer: Kakšna je bila najpogostejša metoda v tem podjetju za raziskovanje informacij pred internetom?, V katerih letih je podjetje začelo uvajati … ?) Povezovalec prosi zaposlene, da se povežejo v ekipe in jim pri tem ne pove kakšna so pravila igre. Največjo prednost imajo tiste ekipe ki bodo najbolj generacijsko različne.
Navodila:
- Vsaka ekipa prejme 4 ”medgeneracijske povezave” (npr. v obliki sponke) in ‘4 ”medgeneracijske rešitve” (npr v obliki slamice).
- Če ekipa napačno odgovori izgubi ”medgeneracijsko povezavo”
- Ekipa se lahko odloči za izkoristek ”medgeneracijske rešitve”, kjer ima možnost povprašati člana druge ekipe. V primeru pravilnega odgovora obe ekipi dobita dodatno medgeneracijsko povezavo.
- Zmaga tista ekipa, ki ima na koncu kviza največ ”medgeneracijskih povezav”.
Cilj kviza je ustvariti priložnosti za zaposlene, da razumejo pomen dela v medgeneracijsko obarvani skupini, izboljšati odnose in s skupnimi močmi dosegati cilj. Kviz lahko izvedete med delovnim časom, po njem ali pa ob kakšni prireditvi.
