Razmislite o spretnostih in preferencah zaposlenih ter prerazporeditvi le teh na določena delovna mesta, ki omogočajo bodisi nova znanja bodisi ohranitev zdravja ali drugih razlogov, kot so potrebe dela ali nezmožnost opravljanja določenih del (zdravstveni ali drugi organizacijski razlogi ipd.). Spoznajte veščine in želje vsakega zaposlenega. Razporedite zaposlene na delovna mesta, ki najbolje ustrezajo njihovim znanjem in željam. Po potrebi zagotovite usposabljanje in prekvalifikacijo za izboljšanje delovnih nalog.
Ob uvedbi tega ukrepa je potrebno biti previden in skladen ZDR-1 in ostalimi predpisi vezanimi na prerazporeditve (npr. kolektivna pogodba). Potrebno je tudi natančno preučiti sistemizacijo delovnih mest in ostale pravne zadeve vezane na poslovanje. Prerazporeditve lahko uvedete takrat, kadar se zaposleni z njo strinjajo in se jim pri tem ohrani ali morda nekoliko zviša plača (nikakor pa ne zniža!).
