Vzpostavite tesne odnose z zaposlenimi tako, da lahko delavci kakor tudi poslovodstvo dobijo podporo drug od drugega. Socialna podpora in dobri odnosi znatno prispevajo k zmanjšanju stresa na delovnem mestu in povečajo učinkovitost. Podpora vodstva temelji na dobrem upravljanju. Podporno vzdušje se oblikuje z aktivnim vključevanjem vodilnih in zaposlenih v reševanje težav. Vsi zaposleni morajo čutiti podporo vodstva. To lahko dosežete s tem, da pozorno prisluhnete mnenjem in pritožbam delavcev glede težav s katerimi se soočajo na delovnem mestu. Spodbujajte zaposlene, da sodelujejo z vodjami, da prepoznajo in rešujejo težave vezane na delovno mesto. Omogočite odprte pogovore z zaposlenimi, hitro se odzovite na težave in pritožbe, s sistemskim pristopom aktivnega iskanja načinov izboljšanja.
