Organizirajte srečanje/sestanek na katerega so povabljeni vsi zaposleni, ki si želijo prispevati k boljšemu vzdušju v organizaciji. Namen delovnega sestanka je pridobiti ideje, kako preprečiti prekomeren stres na delu, kako zmanjšati preobremenjenost itd. V kolikor je udeležba visoka, je moč ljudi razdeliti v več timov. S pomočjo možganske nevihte se generira čim večje število idej za vsako izmed ravni: organizacija dela (zahteve, samostojnost, jasnost vlog in spremembe), delo z vodjo, delo v skupini, delo kot posameznik in delo z ljudmi zunaj organizacije (kupci, stranke, pacienti, učenci itd.). Zapisati je potrebno vse ideje, upoštevati je treba 4 pravila in sicer: osredotočiti se na količino (čim več tem bolje), brez presojanja (vse je prav), nenavadne ideje so zaželene, ideje je moč združiti in izboljšati/nadgraditi. Ob koncu viharjenja, razpravljajte o vseh zbranih idejah in se dogovorite, katere ukrepe se da v podjetju takoj vzpostaviti in katere ukrepe se odloži v nadaljnjo obravnavo.
