Omogočite starejšim zaposlenim pridobitev novih kompetenc, s prilagojenimi usposabljanji za razvoj in pridobitev manjkajočih kompetenc. Organizirajte usposabljanja namenjena dopolnitvi znanja s področja novih tehnologij (uporaba računalnika, digitalnih tehnologij, …), učenje novih jezikov (tečaji angleščine, nemščine,…), ki so predvsem pomembni za opravljanje obstoječega dela (povezave s tujimi podjetji). Za pridobivanje novih kompetenc za starejše lahko organizirate strokovna usposabljanja z zunanjimi izvajalci ali pa za to zadolžite pripadnike mlajših generacij, ki v sklopu svojega dela ustrezno opremijo starejše z novim znanjem s področja informacijskih tehnologij, digitalizacije delovnih procesov (tj. obratno mentorstvo).
