Star Vital
K26. PONUDBA DODATNIH IZOBRAŽEVANJ
Pozanimajte se, če imajo vaši zaposleni v podjetju željo po nadaljnjem izobraževanju. V kolikor obstaja obojestranski interes za pridobitev novega znanja, se...
K27. KOORDINATOR STAREJŠIH SODELAVCEV
V organizaciji izberite zaposlenega, ki bo na delovnem mestu zadolžen za zbiranje predlogov starejših zaposlenih, promocijo aktivnosti za starejše in prisoten pri...
K28. USPOSABLJANJE NOTRANJIH TRENERJEV
Ker so znanje, izkušnje in veščine pridobljene z dolgotrajnim opravljanjem določenega delovnega mesta pomembne, lahko v podjetju organizirate usposabljanja za notranje trenerje....
K29. VPRAŠALNIK ZADOVOLJSTVA
Da bi lahko presojali, kakšno je stanje zadovoljstva v vašem podjetju, je potrebno to tudi redno spremljati. V kolikor še nimate v...
K30. USPOSABLJANJA NA PODROČJU MEDGENERACIJSKEGA POVEZOVANJA IN KOMUNIKACIJE
Na področju komunikacije in medgeneracijskega povezovanja lahko organizirate naslednja usposabljanja ali izobraževanja:
Delavnice na temo vseživljenskega učenjaDelavnice za aktivno...
S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU
V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.
S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA
Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...
S3. PRILAGODITEV DELOVNIH OBREMENITEV IN ZAHTEV
Prilagodite delovne obremenitve zaposlenih, da preprečite škodljiv stres, izboljšate uspešnost in zdravje delavcev.
S pomočjo opazovanja in razgovorov...
S4. SKUPNO NAČRTOVANJE DELOVNEGA ČASA
V kolikor je mogoče, skupaj z zaposlenimi določite delovni čas. Ta je pomemben, saj z boljšo urejenostjo delovnega časa lahko zaposleni usklajujejo...
S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU
Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...
