Doma OZNAKE Diskriminacija

Oznaka: diskriminacija

S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU

V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.

S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA

Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...

S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU

Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...

S13. OBRAZEC ZA REŠEVANJE PRIJAV OSEBNIH STISK IN TRPINČENJA

Pripravite obrazec za anonimno sporočanje osebnih stisk ali trpinčenja za zaposlene. V obrazcu naj bodo vključeni naslednji dejavniki: Spodbujanje...

S17. PSIHOSOCIALNA PODPORNA SLUŽBA

V kolikor opažate, da imajo vaši zaposleni težave s preobremenjenostjo, omogočite svetovalno službo za zaposlene, ki je lahko organizirana v sklopu podjetja...

Projekt »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela v KRZS – STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev«. Naložbo financirata Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter Republika Slovenija, in sicer Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Naložba se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, v okviru 8. prednostne osi: »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3. prednostne naložbe: »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1. specifičnega cilja »Podaljševanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe«