Oznaka: druženje
D25. DRUŽINSKI DAN
Za izboljšanje organizacijske klime in povezovanje med zaposlenimi, je družinski dan v pisarni zelo zaželen. En dan v letu namenite temu dogodku,...
D28. DELJENJE ZNANJA
Organizirajte srečanja zaposlenih, kjer si bodo lahko zaposleni med seboj izmenjevali informacije, znanja in izkušnje z določenega področja organizacijskega procesa. Naj bodo...
D31. DOMAČI LJUBLJENČKI NA DELU
V kolikor vam vaše delovno okolje dopušča dovolite zaposlenim, da na delo pripeljejo svojega hišnega ljubljenčka. Živali na delu naj bi zmanjševale...
K1. TESNI ODNOSI MED POSLOVODSTVOM IN ZAPOSLENIMI
Kadar je možno, dajte pobudo za organiziranje neformalnih srečanj in prireditev. Spodbudite neformalne pogovore med vodjami in zaposlenimi z osebnimi pogovori in...
K5. DRUŽABNE AKTIVNOSTI MED DELOVNIM ČASOM ALI PO NJEM
Spodbujajte družabne aktivnosti na delovnem mestu, ki olajšajo komunikacijo med zaposlenimi in povečujejo medsebojno sodelovanje. Občasno poskrbite za organizacijo neformalnih sestankov in...
K7. OBLETNICA PODJETJA
Ena izmed možnosti, s katero okrepite delovne odnose v organizaciji je letna organizacija obletnice delovanja podjetja. Lahko je krajša ali daljša proslava,...
K11. MOČ PERSPEKTIVE RAZLIČNIH GENERACIJ V PODJETJU
V kolikor v želite v podjetju zmanjšati ali preprečiti medgeneracijske konflikte morate spodbujati zaposlene, da prepoznajo, cenijo in spoštujejo perspektive in izkušnje...
K13. MEDGENERACIJSKI KVIZ
Da bi v organizaciji zaposleni čim bolje razumeli pomen medgeneracijskega sodelovanja in prednosti posamezne generacije, pripravite medgeneracijski kviz. Pripravite vprašanja, ki zadevajo...
K14. MEDGENERACIJSKI SLENG (IGRA)
Če želite doseči medgeneracijsko povezanost med zaposlenimi in boljše sodelovanje med njimi, lahko uporabite igro kjer se zaposleni seznanijo s posameznim generacijskim...
K15. STAROSTNA ČRTA (IGRA)
Da bi okrepili medgeneracijske vezi v podjetju, da bi na delovnem mestu bili še bolj učinkoviti lahko pripravite igro 'Starostna črta'. Ta...
