Doma OZNAKE Izkušnje

Oznaka: izkušnje

D28. DELJENJE ZNANJA

Organizirajte srečanja zaposlenih, kjer si bodo lahko zaposleni med seboj izmenjevali informacije, znanja in izkušnje z določenega področja organizacijskega procesa. Naj bodo...

K11. MOČ PERSPEKTIVE RAZLIČNIH GENERACIJ V PODJETJU

V kolikor v želite v podjetju zmanjšati ali preprečiti medgeneracijske konflikte morate spodbujati zaposlene, da prepoznajo, cenijo in spoštujejo perspektive in izkušnje...

K12. DOPOLNJEVANJE DELOVNEGA PROCESA NA PODLAGI IZKUŠENJ

V kolikor želite povečati produktivnost zaposlenih in njihovo motiviranost, jih vključite v načrtovanje delovnega procesa. Aktualno problematiko podjetja lahko rešite tako, da...

K26. PONUDBA DODATNIH IZOBRAŽEVANJ

Pozanimajte se, če imajo vaši zaposleni v podjetju željo po nadaljnjem izobraževanju. V kolikor obstaja obojestranski interes za pridobitev novega znanja, se...

K28. USPOSABLJANJE NOTRANJIH TRENERJEV

Ker so znanje, izkušnje in veščine pridobljene z dolgotrajnim opravljanjem določenega delovnega mesta pomembne, lahko v podjetju organizirate usposabljanja za notranje trenerje....

Projekt »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela v KRZS – STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev«. Naložbo financirata Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter Republika Slovenija, in sicer Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Naložba se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, v okviru 8. prednostne osi: »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3. prednostne naložbe: »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1. specifičnega cilja »Podaljševanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe«