Za zaposlene tako mlajše kakor tudi starejše organizirajte skupno izdelavo specifičnega kariernega načrta. S pomočjo kadrovske službe in/ali zunanjih svetovalcev zaposlenim ponudite...
Pozanimajte se, če imajo vaši zaposleni v podjetju željo po nadaljnjem izobraževanju. V kolikor obstaja obojestranski interes za pridobitev novega znanja, se...