Oznaka: komunikacija
S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU
V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.
S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA
Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...
S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU
Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...
K31. IMPLEMENTACIJA TEMATSKIH KAMPANJ
V lastnem podjetju priredite kampanjo vezano na določeno tematiko (gibanje, zdrava prehrana, povezovanje, komunikacija, stres, kajenje, varnost pri delu…). Kampanja naj služi...
K33. USPEŠNE ZGODBE ZAPOSLENIH
Zbirajte in delite uspešne zgodbe zaposlenih, ki so lahko inspiracija vsem, ki želijo v življenju nekaj doseči. Lahko so to zgodbe, ki...
K34. DRUŽINSKI PIKNIK
Pripravite piknik na katerega bodo povabljene družine vaših zaposlenih. Dan naj bo obarvan s pestrim animacijskim programom, športnimi aktivnostmi, z zdravo hrano,...
S28. USPOSABLJANJA ZA PREPREČEVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ
Da bi preprečili preobremenjenost, stres, diskriminacijo, nadlegovanje in trpinčenje na delovnih mestih poskrbite, da bodo zaposleni pravilno osveščeni glede psihosocialnih tveganj:
E15. PRILAGODITEV ZVOKA IN OBVLADOVANJE HRUPA
Pogovori med kolegi, telefonski klici, sestanek druge delovne skupine v isti pisarni, stroji, transport in še veliko drugih dejavnikov je, ki lahko...
