Oznaka: na delu
K1. TESNI ODNOSI MED POSLOVODSTVOM IN ZAPOSLENIMI
Kadar je možno, dajte pobudo za organiziranje neformalnih srečanj in prireditev. Spodbudite neformalne pogovore med vodjami in zaposlenimi z osebnimi pogovori in...
S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU
V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.
S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA
Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...
S3. PRILAGODITEV DELOVNIH OBREMENITEV IN ZAHTEV
Prilagodite delovne obremenitve zaposlenih, da preprečite škodljiv stres, izboljšate uspešnost in zdravje delavcev.
S pomočjo opazovanja in razgovorov...
S4. SKUPNO NAČRTOVANJE DELOVNEGA ČASA
V kolikor je mogoče, skupaj z zaposlenimi določite delovni čas. Ta je pomemben, saj z boljšo urejenostjo delovnega časa lahko zaposleni usklajujejo...
S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU
Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...
E20. STOL MASAŽE – MASAŽE NA DELU
V kolikor imate v vašem podjetju pretežno sedeče delo, razmislite o uvedbi nekaj minutnih masaž, ki se izvajajo na posebnem prenosljivem stolu...
G21. VODENA VADBA NA INFORMACIJSKEM ZASLONU
V kolikor imate v podjetju informacijski zaslon (večji ekran ali televizijo), ponudite zaposlenim vodeno vadbo, da se bodo med delom lahko raztegnili....
G22. POWER PLATE – VIBRACIJSKI TRENING
Eden izmed načinov, da spodbudite zaposlene k zdravemu načinu življenja je, da v podjetju postavite t.i. »power-plate« ploščo. To je naprava na...
