Doma OZNAKE Nagrada

Oznaka: nagrada

D26. SPA DAN

Ena izmed možnosti, da nagradite zaposlene, ki svoje delo opravljajo odlično je, da enkrat letno, polletno ali mesečno izročite 'najboljšemu' kupon za...

D30. PROSTI DNEVI ZA NAGRADO

Omogočite plačane proste dni zaposlenih, kot nagrado za dobro opravljeno delo. Dobro je omogočiti odhod na plačljiv dopust zaradi izjemne uspešnosti. To...

S19. TABLA ZDRAVJA

Na vidno mesto postavite 'Tablo zdravja', ki je namenjena predvsem osveščanju zaposlenih za zdrav življenjski slog. Spodbujajte zaposlene, da na tablo prilepijo,...

S20. POLDNEVNI POLETNI PETEK (DELA SKRAJŠAN DAN)

V kolikor vašemu podjetju v poletnih mesecih nekoliko upade prodaja, razmislite o uvedbi enega poldnevnega ali skrajšanega petka v poletnih mesecih (lahko...

G9. STOPNIŠČNA RULETA

Eden izmed načinov, da spodbudite zaposlene za hojo po stopnicah in ne za vožnjo z dvigalom je, da na stopnišču naključno na...

G15. AKTIVNO V SLUŽBO

Spodbujajte zaposlene, da čim bolj aktivno pridejo na delovno mesto na primer s kolesom, rolerji, peš, kombiniran prihod (javni prevoz/avto – hoja)....

Projekt »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela v KRZS – STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev«. Naložbo financirata Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter Republika Slovenija, in sicer Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Naložba se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, v okviru 8. prednostne osi: »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3. prednostne naložbe: »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1. specifičnega cilja »Podaljševanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe«