Doma OZNAKE Odgovornost

Oznaka: odgovornost

K2. MANJ NADZORA- NAČRTOVANJE DELOVNIH NALOG IN NAČIN DELA

Načrtujte delovne naloge tako, da se bo vsak zaposleni ali vsaka podskupina lahko odločila, v kakšnem zaporedju in kdaj bodo naloge opravili....

K27. KOORDINATOR STAREJŠIH SODELAVCEV

V organizaciji izberite zaposlenega, ki bo na delovnem mestu zadolžen za zbiranje predlogov starejših zaposlenih, promocijo aktivnosti za starejše in prisoten pri...

S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU

V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.

S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA

Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...

S3. PRILAGODITEV DELOVNIH OBREMENITEV IN ZAHTEV

Prilagodite delovne obremenitve zaposlenih, da preprečite škodljiv stres, izboljšate uspešnost in zdravje delavcev. S pomočjo opazovanja in razgovorov...

S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU

Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...

Projekt »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela v KRZS – STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev«. Naložbo financirata Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter Republika Slovenija, in sicer Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Naložba se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, v okviru 8. prednostne osi: »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3. prednostne naložbe: »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1. specifičnega cilja »Podaljševanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe«