Doma OZNAKE Organizacija

Oznaka: organizacija

K2. MANJ NADZORA- NAČRTOVANJE DELOVNIH NALOG IN NAČIN DELA

Načrtujte delovne naloge tako, da se bo vsak zaposleni ali vsaka podskupina lahko odločila, v kakšnem zaporedju in kdaj bodo naloge opravili....

K24. AMBASADOR PODJETJA

Ponudite tistim zaposlenim, ki so že dalj časa zvesti vašemu podjetju, da ob posebnih priložnostih, obletnicah obstoja, proslavah itd., javno spregovorijo o...

S27. VARSTVO OTROK V ČASU POČITNIC

Izvor škodljivega stresa je velikokrat posledica konflikta med poklicnim in zasebnim življenjem še posebej kadar se to nanaša na družine z mlajšimi...

S28. USPOSABLJANJA ZA PREPREČEVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ

Da bi preprečili preobremenjenost, stres, diskriminacijo, nadlegovanje in trpinčenje na delovnih mestih poskrbite, da bodo zaposleni pravilno osveščeni glede psihosocialnih tveganj:

G4. VODENE RAZGIBALNE VAJE MED DELOVNIM ČASOM

V organizaciji vzpostavite vodene razgibalne vaje. Program razgibavanja lahko vključite ob začetku ali koncu delovnika. Sprva so lahko razgibalne vaje vodene in...

G6. POKER-WALK IZZIV (IGRA)

Da bi spodbudili gibanje zaposlenih predvsem pri delih, kjer prevladuje sedeče delo lahko v organizaciji uvedete ''poker-walk'' izziv. Gre za tehniko, kjer...

Projekt »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela v KRZS – STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev«. Naložbo financirata Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter Republika Slovenija, in sicer Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Naložba se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, v okviru 8. prednostne osi: »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3. prednostne naložbe: »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1. specifičnega cilja »Podaljševanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe«