Oznaka: podpora
D27. PODPORA STARŠEV Z NAJSTNIŠKIMI OTROKI
Podjetja lahko v sklopu podjetja organizirajo strokovno pomoč, ki jo koristijo starši, ki potrebujejo pomoč v določeni fazi odraščanja otrok. Predvsem zahtevno...
K4. PRENOS ZNANJA
Spodbujajte, da se znanje med generacijami prenaša, poskrbite, da so bodo člani posamezne delovne skupine različnih starostnih generacij. Mentorstvo je primer učinkovite...
K17. KLUB STAREJŠIH
Omogočite starejšim zaposlenim, da se povežejo znotraj podjetja kot podporno društvo v klub starejših. Uredite ustrezen prostor namenjen druženju starejših in izvedbi...
S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU
V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.
S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA
Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...
S3. PRILAGODITEV DELOVNIH OBREMENITEV IN ZAHTEV
Prilagodite delovne obremenitve zaposlenih, da preprečite škodljiv stres, izboljšate uspešnost in zdravje delavcev.
S pomočjo opazovanja in razgovorov...
S4. SKUPNO NAČRTOVANJE DELOVNEGA ČASA
V kolikor je mogoče, skupaj z zaposlenimi določite delovni čas. Ta je pomemben, saj z boljšo urejenostjo delovnega časa lahko zaposleni usklajujejo...
S6. SODELOVANJE Z ZAPOSLENIMI
Vzpostavite tesne odnose z zaposlenimi tako, da lahko delavci kakor tudi poslovodstvo dobijo podporo drug od drugega. Socialna podpora in dobri odnosi...
S17. PSIHOSOCIALNA PODPORNA SLUŽBA
V kolikor opažate, da imajo vaši zaposleni težave s preobremenjenostjo, omogočite svetovalno službo za zaposlene, ki je lahko organizirana v sklopu podjetja...
P20. USPOSABLJANJA NA PODROČJU PREHRANE
Opazujte in zbirajte informacije o trenutnem prehranjevanju zaposlenih ter njihovo znanje o zdravi prehrani. Raziščite teme ali dejavnosti, katere bi utegnile zanimati...
