Oznaka: preprečevanje
D13. IZDELAVA INTERNEGA AKTA O PREPREČEVANJU UPORABE PSIHOAKTIVNIH SNOVI
Za učinkovito preprečevanje uporabe alkohola, drog in drugih psihoaktivnih snovi (PAS) naj organizacija pripravi interni akt, s posameznimi določili, zahtevami ki prepovedujejo...
D18. PONUDBA ZDRAVIH ALTERNATIV
Spodbujajte zaposlene k izbiri zdravih alternativ, ki bodo zmanjšale željo po uporabi cigaret in drugih psihoaktivnih snovi. Organizirajte aktivne odmore namenjene rekreaciji,...
D19. HITRI TESTI ZA PAS
V kolikor v podjetju obstaja možnost uporabe alkohola, drog in drugih psihoaktivnih substanc, priskrbite hitre urinske teste na droge, hitre teste na...
D20. USPOSABLJANJA NA PODROČJU ALKOHOLA, DROG IN DRUGIH PSIHOAKTIVNIH SNOVI
Informativna izobraževanja o alkoholu, drogah in drugih PAS,Izobraževanja o učinkih PAS na človeka in njegovo zdravje, posledice,Usposabljanja za zdrav življenjski slog,Programi opuščanja...
D9. PREZRAČEVANJE PROSTOROV S ŠKODLJIVIMI HLAPI
V kolikor se v podjetju soočate z nevarnimi delovnimi postopki z visoko koncentracijo hlapljivih kemičnih snovi, ki jih zaradi narave nastanka produkta...
D10. MONITORING IZPOSTAVLJENOSTI KEMIČNIM SNOVEM
Spremljanje
in nadzorovanje delovnih postopkov, ki so povezani z nevarnimi kemičnimi snovmi
je obvezno. Meritve je potrebno opravljati redno, da bi zaščitili zdravje
delavcev izpostavljenih...
S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU
V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.
S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA
Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...
S3. PRILAGODITEV DELOVNIH OBREMENITEV IN ZAHTEV
Prilagodite delovne obremenitve zaposlenih, da preprečite škodljiv stres, izboljšate uspešnost in zdravje delavcev.
S pomočjo opazovanja in razgovorov...
S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU
Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...
