Oznaka: Psihosocialna tveganja
S1. POLITIKA IN STRATEGIJE ZA PREPREČEVANJE STRESA NA DELU
V kolikor v podjetju še nimate uveljavljene, je priporočljivo da razvijete politiko, ki do neke mere preprečuje psihosocialna tveganja na delovnem mestu.
S2. VZPOSTAVITEV POSTOPKOV ZA PREPOVED DISKRIMINACIJE, USTRAHOVANJA in TRPINČENJA
Zelo pomembno je, da z vsemi zaposlenimi ravnate pošteno in z veliko mero spoštovanja. Diskriminacija in nasilje na delovnem mestu bodisi fizična...
S3. PRILAGODITEV DELOVNIH OBREMENITEV IN ZAHTEV
Prilagodite delovne obremenitve zaposlenih, da preprečite škodljiv stres, izboljšate uspešnost in zdravje delavcev.
S pomočjo opazovanja in razgovorov...
S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU
Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...
S6. SODELOVANJE Z ZAPOSLENIMI
Vzpostavite tesne odnose z zaposlenimi tako, da lahko delavci kakor tudi poslovodstvo dobijo podporo drug od drugega. Socialna podpora in dobri odnosi...
S15. VSTOPNICE ZA KULTURO
Eden izmed načinov, da nagradite vaše zaposlene in izboljšate organizacijsko klimo je, da občasno ponudite vstopnice za različne predstave povezane s kulturo...
S28. USPOSABLJANJA ZA PREPREČEVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ
Da bi preprečili preobremenjenost, stres, diskriminacijo, nadlegovanje in trpinčenje na delovnih mestih poskrbite, da bodo zaposleni pravilno osveščeni glede psihosocialnih tveganj:
