Doma OZNAKE Reševanje težav

Oznaka: reševanje težav

K1. TESNI ODNOSI MED POSLOVODSTVOM IN ZAPOSLENIMI

Kadar je možno, dajte pobudo za organiziranje neformalnih srečanj in prireditev. Spodbudite neformalne pogovore med vodjami in zaposlenimi z osebnimi pogovori in...

K22. POLITIKA ODPRTIH VRAT VODSTVA, NADREJENIH

Za izboljšanje organizacijske klime, komunikacije na delovnem mestu poskrbite, da bodo zaposleni lahko kadarkoli komunicirali z vodstvom. Poskrbite, da bodo managerji, nadzorniki...

S5. MEDSEBOJNA PODPORA PRI DELU

Spodbujajte medsebojno podporo delavcev pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu, deljenju znanja in izkušenj. Aktivno sodelovanje med delavci pomaga pri...

S13. OBRAZEC ZA REŠEVANJE PRIJAV OSEBNIH STISK IN TRPINČENJA

Pripravite obrazec za anonimno sporočanje osebnih stisk ali trpinčenja za zaposlene. V obrazcu naj bodo vključeni naslednji dejavniki: Spodbujanje...

Projekt »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela v KRZS – STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev«. Naložbo financirata Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter Republika Slovenija, in sicer Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Naložba se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, v okviru 8. prednostne osi: »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3. prednostne naložbe: »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1. specifičnega cilja »Podaljševanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe«