Doma OZNAKE Sestanki

Oznaka: sestanki

K1. TESNI ODNOSI MED POSLOVODSTVOM IN ZAPOSLENIMI

Kadar je možno, dajte pobudo za organiziranje neformalnih srečanj in prireditev. Spodbudite neformalne pogovore med vodjami in zaposlenimi z osebnimi pogovori in...

K2. MANJ NADZORA- NAČRTOVANJE DELOVNIH NALOG IN NAČIN DELA

Načrtujte delovne naloge tako, da se bo vsak zaposleni ali vsaka podskupina lahko odločila, v kakšnem zaporedju in kdaj bodo naloge opravili....

K3. REDNA SREČANJA Z ZAPOSLENIMI

Organizirajte redna srečanja z zaposlenimi in razpravljajte o problemih in rešitvah na delovnem mestu. Zaposleni lahko zelo veliko doprinesejo k reševanju težav....

K10. MEDGENERACIJSKE EKIPE

Spodbujajte medsebojno podporo zaposlenih pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu z aktivnim sodelovanjem v skupinah (timsko delo, pari), sprejemanju skupnih...

Projekt »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela v KRZS – STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev«. Naložbo financirata Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter Republika Slovenija, in sicer Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Naložba se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, v okviru 8. prednostne osi: »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3. prednostne naložbe: »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1. specifičnega cilja »Podaljševanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe«