Oznaka: sodelovanje
K14. MEDGENERACIJSKI SLENG (IGRA)
Če želite doseči medgeneracijsko povezanost med zaposlenimi in boljše sodelovanje med njimi, lahko uporabite igro kjer se zaposleni seznanijo s posameznim generacijskim...
K15. STAROSTNA ČRTA (IGRA)
Da bi okrepili medgeneracijske vezi v podjetju, da bi na delovnem mestu bili še bolj učinkoviti lahko pripravite igro 'Starostna črta'. Ta...
K16. TI TUDI? (VPRAŠALNIK)
Igra je namenjena spoznavanju, komunikaciji in medgeneracijskemu povezovanju zaposlenih. Udeleženci odgovarjajo na vprašanja o sebi in iščejo druge s podobnimi izkušnjami.
K17. KLUB STAREJŠIH
Omogočite starejšim zaposlenim, da se povežejo znotraj podjetja kot podporno društvo v klub starejših. Uredite ustrezen prostor namenjen druženju starejših in izvedbi...
K21. SESTANEK Z VODSTVOM
Enkrat letno omogočite starejšim zaposlenim sestanek z vodstvom, kjer odprto razpravljate o programih aktivnega staranja na delovnem mestu. Sestanek naj bo organiziran...
K23. NAGRADIMO ZVESTOBO ZAPOSLENIH
Eden izmed načinov, da izrazite kako zelo cenite vaše zaposlene je, da dolgoletnim sodelavcem podelite priznanje ali nagrado za dolgoletno sodelovanje. Prav...
K24. AMBASADOR PODJETJA
Ponudite tistim zaposlenim, ki so že dalj časa zvesti vašemu podjetju, da ob posebnih priložnostih, obletnicah obstoja, proslavah itd., javno spregovorijo o...
K25. VAŠA IN NAŠA KARIERA
Za zaposlene tako mlajše kakor tudi starejše organizirajte skupno izdelavo specifičnega kariernega načrta. S pomočjo kadrovske službe in/ali zunanjih svetovalcev zaposlenim ponudite...
S4. SKUPNO NAČRTOVANJE DELOVNEGA ČASA
V kolikor je mogoče, skupaj z zaposlenimi določite delovni čas. Ta je pomemben, saj z boljšo urejenostjo delovnega časa lahko zaposleni usklajujejo...
S6. SODELOVANJE Z ZAPOSLENIMI
Vzpostavite tesne odnose z zaposlenimi tako, da lahko delavci kakor tudi poslovodstvo dobijo podporo drug od drugega. Socialna podpora in dobri odnosi...
