Oznaka: Spodbujanje
K16. TI TUDI? (VPRAŠALNIK)
Igra je namenjena spoznavanju, komunikaciji in medgeneracijskemu povezovanju zaposlenih. Udeleženci odgovarjajo na vprašanja o sebi in iščejo druge s podobnimi izkušnjami.
K19. NOVI IN STARI SODELAVEC NA INTERVJUJU
Če želite vzpostaviti medgeneracijsko sodelovanje v organizaciji, lahko za namen tega uporabite ta ukrep. Gre za povezovanje novo zaposlenih s starejšimi zaposlenimi...
K20. DAN ODPRTIH VRAT ZA OTROKE
Če bi radi okrepili vezi in pripadnost zaposlenih vaši organizaciji enkrat letno (ali več) organizirajte 'Dan odprtih vrat' za otroke. Namen takšnega...
K23. NAGRADIMO ZVESTOBO ZAPOSLENIH
Eden izmed načinov, da izrazite kako zelo cenite vaše zaposlene je, da dolgoletnim sodelavcem podelite priznanje ali nagrado za dolgoletno sodelovanje. Prav...
K25. VAŠA IN NAŠA KARIERA
Za zaposlene tako mlajše kakor tudi starejše organizirajte skupno izdelavo specifičnega kariernega načrta. S pomočjo kadrovske službe in/ali zunanjih svetovalcev zaposlenim ponudite...
K26. PONUDBA DODATNIH IZOBRAŽEVANJ
Pozanimajte se, če imajo vaši zaposleni v podjetju željo po nadaljnjem izobraževanju. V kolikor obstaja obojestranski interes za pridobitev novega znanja, se...
S11. ČAJ ZA DUŠO
Ena izmed možnosti, da preprečite psihosocialna tveganja je, da uvedete čajanko (zjutraj, v času odmora, kar tako), ob kateri se zbere celoten...
S15. VSTOPNICE ZA KULTURO
Eden izmed načinov, da nagradite vaše zaposlene in izboljšate organizacijsko klimo je, da občasno ponudite vstopnice za različne predstave povezane s kulturo...
S19. TABLA ZDRAVJA
Na vidno mesto postavite 'Tablo zdravja', ki je namenjena predvsem osveščanju zaposlenih za zdrav življenjski slog. Spodbujajte zaposlene, da na tablo prilepijo,...
S28. USPOSABLJANJA ZA PREPREČEVANJE PSIHOSOCIALNIH TVEGANJ
Da bi preprečili preobremenjenost, stres, diskriminacijo, nadlegovanje in trpinčenje na delovnih mestih poskrbite, da bodo zaposleni pravilno osveščeni glede psihosocialnih tveganj:
