Oznaka: v podjetju
D22. USTVARJALNICA
Prazen prostor namenite za ustvarjalnost. Opremite ga z udobnimi sedeži, da se bodo zaposleni udobno počutili, opremljanje prostora lahko prepustite zaposlenim, ki...
D23. 6 UR NA DELU
Razmislite o uvedbi 6 urnega delovnika v vaše podjetje. Gre za način, s katerim boste zaposlenim omogočili več prostega časa, produktivnost na...
D28. DELJENJE ZNANJA
Organizirajte srečanja zaposlenih, kjer si bodo lahko zaposleni med seboj izmenjevali informacije, znanja in izkušnje z določenega področja organizacijskega procesa. Naj bodo...
D13. IZDELAVA INTERNEGA AKTA O PREPREČEVANJU UPORABE PSIHOAKTIVNIH SNOVI
Za učinkovito preprečevanje uporabe alkohola, drog in drugih psihoaktivnih snovi (PAS) naj organizacija pripravi interni akt, s posameznimi določili, zahtevami ki prepovedujejo...
D17. NAKUP PRIPOMOČKOV ZA OPUSTITEV KAJENJA
Za zaposlene, ki imajo težave pri opuščanju kajenja organizacija prispeva k nakupu nikotinskih obližev, žvečilnih gumijev ali drugih alternativ za opuščanje kajenja.
K11. MOČ PERSPEKTIVE RAZLIČNIH GENERACIJ V PODJETJU
V kolikor v želite v podjetju zmanjšati ali preprečiti medgeneracijske konflikte morate spodbujati zaposlene, da prepoznajo, cenijo in spoštujejo perspektive in izkušnje...
K14. MEDGENERACIJSKI SLENG (IGRA)
Če želite doseči medgeneracijsko povezanost med zaposlenimi in boljše sodelovanje med njimi, lahko uporabite igro kjer se zaposleni seznanijo s posameznim generacijskim...
K15. STAROSTNA ČRTA (IGRA)
Da bi okrepili medgeneracijske vezi v podjetju, da bi na delovnem mestu bili še bolj učinkoviti lahko pripravite igro 'Starostna črta'. Ta...
K16. TI TUDI? (VPRAŠALNIK)
Igra je namenjena spoznavanju, komunikaciji in medgeneracijskemu povezovanju zaposlenih. Udeleženci odgovarjajo na vprašanja o sebi in iščejo druge s podobnimi izkušnjami.
K19. NOVI IN STARI SODELAVEC NA INTERVJUJU
Če želite vzpostaviti medgeneracijsko sodelovanje v organizaciji, lahko za namen tega uporabite ta ukrep. Gre za povezovanje novo zaposlenih s starejšimi zaposlenimi...
