Oznaka: zabava
D25. DRUŽINSKI DAN
Za izboljšanje organizacijske klime in povezovanje med zaposlenimi, je družinski dan v pisarni zelo zaželen. En dan v letu namenite temu dogodku,...
D28. DELJENJE ZNANJA
Organizirajte srečanja zaposlenih, kjer si bodo lahko zaposleni med seboj izmenjevali informacije, znanja in izkušnje z določenega področja organizacijskega procesa. Naj bodo...
D31. DOMAČI LJUBLJENČKI NA DELU
V kolikor vam vaše delovno okolje dopušča dovolite zaposlenim, da na delo pripeljejo svojega hišnega ljubljenčka. Živali na delu naj bi zmanjševale...
D32. PROST ZA ROJSTNI DAN
Če imate možnost, ponudite vašim zaposlenim prost dan za rojstni dan. Gre za ukrep s katerim boste zaposlenim omogočili dan, da ga...
K5. DRUŽABNE AKTIVNOSTI MED DELOVNIM ČASOM ALI PO NJEM
Spodbujajte družabne aktivnosti na delovnem mestu, ki olajšajo komunikacijo med zaposlenimi in povečujejo medsebojno sodelovanje. Občasno poskrbite za organizacijo neformalnih sestankov in...
K7. OBLETNICA PODJETJA
Ena izmed možnosti, s katero okrepite delovne odnose v organizaciji je letna organizacija obletnice delovanja podjetja. Lahko je krajša ali daljša proslava,...
K9. UČIMO SE NOVIH JEZIKOV
Učenje novih jezikov je koristno za zdravje posameznika – preprečevalo naj bi zgodnjo demenco, izboljšalo možganske funkcije, sposobnost osredotočanja in reševanja problemov,...
K10. MEDGENERACIJSKE EKIPE
Spodbujajte medsebojno podporo zaposlenih pri prepoznavanju in reševanju težav na delovnem mestu z aktivnim sodelovanjem v skupinah (timsko delo, pari), sprejemanju skupnih...
K11. MOČ PERSPEKTIVE RAZLIČNIH GENERACIJ V PODJETJU
V kolikor v želite v podjetju zmanjšati ali preprečiti medgeneracijske konflikte morate spodbujati zaposlene, da prepoznajo, cenijo in spoštujejo perspektive in izkušnje...
K13. MEDGENERACIJSKI KVIZ
Da bi v organizaciji zaposleni čim bolje razumeli pomen medgeneracijskega sodelovanja in prednosti posamezne generacije, pripravite medgeneracijski kviz. Pripravite vprašanja, ki zadevajo...
