Oznaka: znanje
D21. PREDSTAVITEV KNJIG IN TEČAJEV ZA POKLICNI RAZVOJ
Zaposlenim predstavite in ponudite knjige, tečaje, seminarje za osebni in poklicni razvoj po dostopnih cenah. S ponudniki se dogovorite za ustrezen popust...
D28. DELJENJE ZNANJA
Organizirajte srečanja zaposlenih, kjer si bodo lahko zaposleni med seboj izmenjevali informacije, znanja in izkušnje z določenega področja organizacijskega procesa. Naj bodo...
K4. PRENOS ZNANJA
Spodbujajte, da se znanje med generacijami prenaša, poskrbite, da so bodo člani posamezne delovne skupine različnih starostnih generacij. Mentorstvo je primer učinkovite...
K8. BREZPLAČNI STROKOVNI TEČAJI
Omogočite zaposlenim, da pridobijo dodatna znanja s svojega področja in s tem izboljšajte odnose in motiviranost zaposlenih. Organizirajte ali poiščite relevantne tečaje,...
K9. UČIMO SE NOVIH JEZIKOV
Učenje novih jezikov je koristno za zdravje posameznika – preprečevalo naj bi zgodnjo demenco, izboljšalo možganske funkcije, sposobnost osredotočanja in reševanja problemov,...
K11. MOČ PERSPEKTIVE RAZLIČNIH GENERACIJ V PODJETJU
V kolikor v želite v podjetju zmanjšati ali preprečiti medgeneracijske konflikte morate spodbujati zaposlene, da prepoznajo, cenijo in spoštujejo perspektive in izkušnje...
K12. DOPOLNJEVANJE DELOVNEGA PROCESA NA PODLAGI IZKUŠENJ
V kolikor želite povečati produktivnost zaposlenih in njihovo motiviranost, jih vključite v načrtovanje delovnega procesa. Aktualno problematiko podjetja lahko rešite tako, da...
K26. PONUDBA DODATNIH IZOBRAŽEVANJ
Pozanimajte se, če imajo vaši zaposleni v podjetju željo po nadaljnjem izobraževanju. V kolikor obstaja obojestranski interes za pridobitev novega znanja, se...
K28. USPOSABLJANJE NOTRANJIH TRENERJEV
Ker so znanje, izkušnje in veščine pridobljene z dolgotrajnim opravljanjem določenega delovnega mesta pomembne, lahko v podjetju organizirate usposabljanja za notranje trenerje....
S24. PROGRAM OSNOV OSEBNIH FINANC ZA ZAPOSLENE
Organizirajte interni program osnov in pomembnosti osebnih financ za zaposlene. Finančne težave pogosto vplivajo na posameznikovo zadovoljstvo, stopnjo delovne produktivnosti, na osebne...
